Interim Management

Ik kom jouw organisatie voor een bepaalde tijd ondersteunen bij een opdracht.

Ik heb vooral haar verbindende rol in het team gewaardeerd. In een team wat half leeg was gelopen is binnen een jaar een solide basis gelegd om kwalitatief goede zorg te bieden aan cliënten met bijna altijd meerdere diagnoses.

— Kees Vink —Manager langerdurende GGZ bij Emergis

Kitty heeft ons met de DISC een hele goede spiegel als persoon voorgehouden . Als werkgever weet ik nu veel beter wat ik zoek en nodig heb.

— Marley Moerkens —Eigenaresse, MoMent Skintreatments

Een vrouw met een prachtig zorghart. Een vrouw met juiste (mensen)kennis en (bedrijfs)kunde. Voelbaar oprechte interesse en betrokkenheid voor een ieder in de samenwerking.

— Sabrina Ommerth —Zorgmanager, Ipse de Bruggen

Kitty schakelt moeiteloos van operationeel naar tactisch en strategisch niveau en heeft veel kennis en ervaring om op alle gebieden; inhoudelijk van de cliënten, van teamprocessen en van de ondersteunende- en organisatieprocessen.

— Ilse van Esch —Directeur Volwassenzorg, Ipse de Bruggen

Kitty is iemand die er is als het nodig is, op wie je kan bouwen en een enorme toevoeging voor je organisatie.

— Maartje Jansen —Stichting Prisma

Redenen om tijdelijk een interim manager aan te stellen

Als interim manager kom ik jouw organisatie tijdelijk (een afgesproken periode) ondersteunen in een opdracht die er ligt. Bijvoorbeeld:

Er ligt een specifieke (verander)opdracht waarbij specialistische kennis en expertise nodig is om deze te volbrengen.
Er is een kritische blik van buitenaf nodig.
Er is sprake van een crisissituatie waarin rust gebracht moet worden en een advies om toekomstbestendig in te richten.
Er is een vacature ontstaan en er is advies nodig om te kijken wat er nodig is voor het vervolg.

Waarom Kitty Broeders bellen voor een interim opdracht?

Waarom zou je een interim manager inhuren? Waarom zou je mij eigenlijk bellen? Een paar redenen:

Je zit niet aan mij vast, ik ben er maar tijdelijk.
Ik ben het gewend om nieuw dingen snel eigen te maken en snel mijn weg te vinden in jouw organisatie.
Ik heb een frisse (wel soms kritische) blik.
Ik breng een brede ervaring mee, specifieke expertise maar ook kennis van andere organisaties.
Je krijgt gevraagd en ongevraagd advies.
Ik ga je gewoon helpen en werk uit handen nemen.

Heb je ondersteuning nodig? Neem gerust contact met mij op. Ik kijk graag wat ik eventueel voor je kan betekenen.

Wanneer moet je mij niet bellen?

Verandering kost tijd, focus en aandacht. Vooral als je het ook nog wil borgen. Vraag mij dus bijvoorbeeld niet om binnen drie maanden een afdeling te reorganiseren (tenzij het proces al te lang loopt).

Vraag mij ook niet om niks te doen en alleen even ‘waar te nemen’, daar heb ik te veel positieve energie voor.

Wat ik ook doe:

Projectmanagement

Een projectmanager leidt het project, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat het daadwerkelijk gaat gebeuren.

Teamontwikkeling

Laat mij je ondersteunen bij het analyseren van de uitdaging binnen de organisatie, het benoemen en het vinden van een oplossing.